LA VEILLE MOBILITE Prestation développée par R.C.V. Conseil Avec la Veille Mobilité, soyez alerté en temps réel lorsque l’un de vos collaborateurs s’ouvre à de nouvelles opportunités. Grâce à une veille active sur les principaux réseaux emploi, anticipez les départs, ajustez vos stratégies RH et préservez vos talents.

Les bénéfices :

  • Prévention des départs : Identifiez et fidélisez les salariés avant leur départ,
  • Anticipation : Préparez vos plans de succession et réduisez les risques de ruptures,
  • Réduction des coûts : Économisez sur le recrutement externe en valorisant vos talents internes,
  • Renforcement du dialogue : Ouvrez des discussions constructives avec vos collaborateurs.  

Veille sur les principales plateformes : LinkedIn, Indeed, Pôle Emploi, APEC, etc... Nous vous fournissons des informations exclusives pour garder une longueur d'avance sur les aspirations de vos salariés.  

Avec la Veille Mobilité, gardez vos talents et gagnez en compétitivité sur le marché du travail. *****************************

Recruter, c’est bien, fidéliser, c’est mieux : la Veille Mobilité, votre nouvel outil pour fidéliser durablement vos salariés.

Vous nous connaissez depuis maintenant plus de 26 ans comme chasseurs de têtes. Après notre intervention de recruteur, une fois la période d’essai validée des profils que vous avez recruté, s’ouvre alors pour vous le défi de fidéliser le collaborateur sur la durée. Et cette tâche s’avère de plus en plus compliquée compte tenu des mentalités changeantes, des incertitudes de l’époque et des tentations du marché. C’est la raison pour laquelle nous vous proposons notre outil de Veille Mobilité pour vous aider dans cette fidélisation. Cette prestation consiste à vous prévenir lorsque l’un de vos salariés manifeste son désir d’ouverture au marché en s’affichant publiquement sur les réseaux et autres candidathèques. En effet, notre équipe assure une présence constante sur l’ensemble de ces supports qui sont devenus de véritable média emploi publics. Muni de cette information, vous avez la possibilité d’adopter l’attitude qui vous apparait la plus adaptée à la situation. Ainsi, vous pouvez anticiper les événements et agir sur ceux-ci, sans avoir à les subir souvent dans l’urgence. Demandez-nous la notice de présentation de la Veille Mobilité, ainsi que le bon de commande, et gardez vos salariés qui font votre entreprise !     Régis de la CROIX-VAUBOIS Président

   

 

 

 

 

 

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R.C.V. Conseil, l'ensemble de nos prestations : - Recrutement, - Prestation de Chasse (contrat de mission),  - Dossier d’Evaluation (approche directe), - Prise (contrôle) de références, - Veille Mobilité, - Bilan de compétences (formation),  - RPO (externalisation du recrutement), - Outplacement (reclassement),  - Conseil en orientation et recherche d’emploi (formation),  - Portage salarial,  - Test de personnalité ou d’aptitude. N'hésitez pas à nous consulter.  

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Pourquoi la Veille Mobilité ?

Grâce à notre service de Veille Mobilité, vous êtes informé en temps réel lorsqu’un de vos collaborateurs s’ouvre au marché de l’emploi. Cette approche vous permet d’anticiper les départs, de renforcer votre stratégie RH et d’adapter votre gestion des carrières pour éviter la fuite de vos talents clés. Selon les années, 7 à 9 % des cadres en France changent d’entreprise, et cette tendance ne cesse d’augmenter (ils n’étaient que 4 % à changer d’entreprise en 2004 – source Apec). Et les intentions de mobilité professionnelle restent à un niveau élevé. Selon une étude de l'Apec publiée en 2023, 16 % des cadres envisagent de changer d'entreprise dans l’année. Cette aspiration est particulièrement marquée chez les cadres de moins de 35 ans, avec 51 % exprimant cette intention. Parallèlement, 54 % des cadres cherchant activement une nouvelle opportunité utilisent les réseaux sociaux pour publier leur CV et établir de nouveaux contacts. Ces outils deviennent donc des médias emploi publics utilisés majoritairement par les cadres dans leur démarche de mobilité professionnelle.  

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Détails de la prestation de Veille Mobilité

Notre prestation fait l’objet d’un abonnement annuel. A chaque détection, R.C.V. Conseil vous envoie les éléments suivants : - Prénom et nom du profil, et éventuellement son C.V. - Support sur lequel figure sa candidature, - Date de parution, - Eléments complémentaires figurant sur son dossier (poste souhaité, rémunération souhaitée, localisation souhaitée, commentaires,…). Si vous le souhaitez, nous pouvons aller plus loin en explorant directement avec le salarié les raisons de son ouverture au marché : pour cela, nous proposons de le contacter directement par téléphone afin d’analyser ses motivations en profondeur. Vous recevrez ensuite un compte rendu détaillé et exclusif des informations recueillies vous donnant une vision claire pour prendre la meilleure décision. Ce complément optionnel fait l’objet d’une commande de votre part au cas par cas. Notre Cabinet rassemble et traite pour vous les informations recueillies sur les principaux réseaux du marché français : - LinkedIn : principal réseau social professionnel comptant 22 millions de profils en France - ce qui représente 75 % de la population active, 41% des cadres en France affirment qu’ils consultent LinkedIn pour se tenir informés des opportunités de mobilité, - CV Aden (Groupe Figaro Classifieds) : rassemble les sites Cadremploi, Cadreonline et Keljob, et affiche environ 2,1 millions de profils avec leurs C.V., plus d’un cadre français sur deux s’y rend chaque mois - Indeed : premier site emploi mondial, Indeed compte 250 millions d’utilisateurs mensuels dont plus de 7,6 millions de visiteurs par mois en France, - APEC : acteur majeur de l’emploi, l’APEC compte plus de 300.000 profils de cadres avec leur C.V., - Pôle Emploi (France Travail) : Pôle Emploi compte plus de 5 millions de profils avec leur C.V. en ligne et 16 millions de visites par mois ; c’est le premier jobboard de France.  

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L'information, clé de la réussite de l'entreprise.

La Veille Mobilité vous permet : Prévention de la fuite des talents : En repérant tôt les signes de recherche d’opportunités externes, l'entreprise peut intervenir proactivement pour comprendre les motivations de ses salariés et les fidéliser avant qu'ils ne prennent la décision de partir. Anticipation des départs : Une détection précoce permet de mieux anticiper les départs et d'organiser des plans de succession ou des actions de rétention pour éviter les ruptures brusques qui pourraient perturber l’activité. Amélioration de la gestion des ressources humaines : Cela permet d’avoir une vision plus claire de l'engagement des salariés et d’ajuster les stratégies RH en fonction des besoins spécifiques (récompenses, développement de carrière, amélioration des conditions de travail). Réduction des coûts de recrutement externes : En fidélisant les salariés ouverts à la mobilité interne, l'entreprise économise sur les coûts de recrutement externes tout en valorisant ses talents internes. Renforcement du dialogue interne : La détection précoce des signes de mobilité permet d’ouvrir des discussions constructives avec les salariés pour comprendre leurs besoins, et ainsi renforcer la relation employé-employeur. Préservation de la culture d'entreprise : En repérant les signes d’insatisfaction ou de mobilité interne, l'entreprise peut ajuster ses pratiques et maintenir un environnement de travail positif, limitant ainsi les risques de dégradation de la culture d'entreprise. Amélioration de la gestion des carrières : En détectant les intentions de mobilité, l'entreprise peut orienter les carrières de ses employés, leur offrir de nouvelles missions ou formations pour répondre à leurs aspirations et éviter qu'ils ne cherchent ailleurs. Veille marché : Cette approche permet également d’avoir un aperçu des tendances du marché et des attentes des talents, offrant ainsi un avantage compétitif pour attirer et retenir les meilleurs profils. L'entreprise peut ajuster ses pratiques de rémunération et de gestion des talents pour rester compétitive sur le marché.    

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LA VEILLE MOBILITÉ VOUS INTÉRESSE, DEMANDEZ-NOUS LE BON DE COMMANDE PAR MAIL À L’ADRESSE SUIVANTE : contact@rcv-conseil.com

 

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Toute l’équipe du Cabinet R.C.V. Conseil : Régis, Nathalie, Louis-Marie, Marie, Louis-Marie, Gwénaëlle, Pierre-Antoine, Marie, Thibault, Amélie et Marc-Henri se tiennent à votre disposition. Bien cordialement, Régis de la CROIX-VAUBOIS Président 144 Bureaux de la Colline - 92213 Saint-Cloud cedex Tel : 01.55.38.75.00 Le Forum - 27 rue Maurice Flandin - 69444 Lyon cedex 03 Tel : 06.46.36.11.66 contact@rcv-conseil.com www.rcv-conseil.com LinkedIn R.C.V. Conseil  

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