Attachés aux repères traditionnels pour construire leur vie, les jeunes considèrent leur salaire comme un gage de stabilité et de sécurité (avec Les Echos). Alors que l'environnement économique demeure incertain, la stabilité reste une aspiration forte des jeunes professionnels, observe la dernière édition du baromètre « Jeunes et Entreprises ». Ainsi, le salaire est la priorité de 40 % d'entre eux à l'heure où près de la moitié (47 %) craint de ne pas gagner suffisamment pour subvenir à ses besoins. L'argent est l'élément qui leur paraît le plus rassurant et sécurisant pour anticiper l'avenir, avant même l'équilibre des vies personnelle et professionnelle - qui reste une attente importante (29 %) mais qui recule de 6 points par rapport à 2023. Sur le plan personnel, les jeunes professionnels confirment leur attachement aux repères traditionnels en valorisant la propriété immobilière (56 %) et les projets familiaux : 40 % envisagent de se marier (2 points de plus par rapport à 2023) et 50 % souhaitent fonder une famille (4 points supplémentaires par rapport à 2023). Une recherche de stabilité qui coexiste toutefois avec un désir de mobilité professionnelle : 35 % des jeunes souhaitent changer régulièrement de métier et 65 % aspirent à se former tout au long de leur carrière (un taux en hausse de 6 points par rapport à 2022). Respect, confiance, entraide Les entreprises françaises et locales - jugées par plus de la moitié des jeunes plus proches de leurs valeurs - restent, comme en 2023, les structures professionnelles plébiscitées par les jeunes. En effet, 34 % d'entre eux aspirent à intégrer une entreprise française, tandis que 28 % considèrent le modèle de l'entreprise locale, enracinée dans son territoire, comme idéal. Juste derrière la bonne ambiance au travail (44 %), les jeunes souhaitent avant tout pouvoir compter sur leurs collègues en cas de difficulté (41 %). Cette attente de solidarité est nettement plus essentielle pour eux que les temps conviviaux proposés par l'entreprise (13 %) ou une relation d'égal à égal avec le manager (15 %). Une notion d'entraide qui fait partie du trio de tête des valeurs les plus attrayantes pour une entreprise pour 31 % des jeunes. Ce sont les entreprises qui mettent en avant un fort sentiment de respect (52 %) et de confiance (38 %) - devant la solidarité - qui leur donnent le plus envie de les rejoindre. En revanche, les valeurs qui s'apparentent davantage à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), comme la transparence (22 %) et l'engagement (16 %), ont moins le vent en poupe. L'expérience, un défi Le manque d'expérience reste le principal frein à l'accès à l'emploi pour près de la moitié des jeunes (48 %, un score stable depuis deux ans). Le manque de compétences techniques n'est, aux yeux des jeunes, pas l'unique problème et principal frein à l'accès à l'emploi : près d'un tiers d'entre eux cite aussi le manque de confiance de la société vis-à-vis des jeunes et 14 % estiment l'alternance insuffisamment valorisée et jugent même cette situation comme un obstacle au premier emploi alors que le rôle des stages et de l'alternance pour améliorer leur employabilité est crucial. Enfin, fait marquant, les jeunes perçoivent les seniors comme des ressources précieuses en entreprise, notamment pour leur expérience professionnelle (48 %) et leur capacité à transmettre des savoirs (32 %). De beaux jours en perspective pour le management intergénérationnel ?

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Dans un contexte économique morose et d'instabilité politique, seules 48 % des grandes entreprises envisagent de recruter au moins un cadre au premier trimestre, selon l'Apec. C'est nettement moins qu'il y a un an (avec Les Echos). Les entreprises embauchent de moins en moins ces dernières années, et cette baisse n'épargne pas les cadres, pour lesquels la situation ne va pas s'améliorer. « En ce début d’année 2025, les intentions d'embauche sont atones », prévient l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) dans son dernier baromètre trimestriel. Les intentions d'embauche de cadres à trois mois sont moins élevées qu'elles ne l'étaient à la veille de l'année 2024 (9 %, -1 point). C'est particulièrement dans les entreprises de taille intermédiaire et les grands groupes que la situation est mauvaise. Entre janvier et mars, seulement 48 % de ces structures envisagent de recruter au moins un cadre, contre 54 % il y a un an, selon l'Apec. Les PME sont aussi concernées par cette baisse (14 % de promesses d'embauche, contre 18 % il y a un an). Seules les TPE comptent recruter légèrement davantage que l'an dernier à la même époque (+1 point). Les grandes structures ont boudé les cadres en 2024 « Les incertitudes politiques, budgétaires et fiscales qui ont jalonné l'année 2024 ont clairement entravé la capacité des entreprises à se projeter », explique l'Apec. En décembre dernier, 58 % des entreprises estimaient avoir une visibilité à trois mois sur leur activité, soit 4 points de moins qu'en septembre et 7 points de moins qu'en décembre 2023. Ces dernières ont aussi perdu confiance quant à l'évolution de leur carnet de commandes. La dégradation de la situation conjoncturelle a eu un effet sur l'embauche des cadres l'an dernier. En 2024, la part des entreprises ayant recruté des cadres au cours de l'année a fléchi d'un point par rapport à 2023 et confirme la baisse progressive depuis le pic des années qui ont suivi la pandémie de Covid. Ce recul a été particulièrement marqué dans les grandes structures, avec 9 points de moins en un an. « La consommation des ménages est restée atone tandis que l'investissement des entreprises non financières - levier essentiel pour l'emploi et a fortiori l'emploi cadre - a fortement reculé (-1,9 % après +3,1 % en 2023) », souligne l'Apec. Dans ce contexte morose, 24 % des cadres interrogés se sont sentis davantage menacés par le risque de licenciement en décembre 2024, soit 3 points de plus qu'il y a un an. Et, dans l'ensemble, la dégradation de la situation conjoncturelle a aussi affecté leur moral, en recul de 3 points en septembre puis de 7 points en décembre. Les aspirations à la mobilité externe sont toutefois restées intactes : 13 % des cadres prévoient de changer d'employeur dans les trois mois, une proportion stable au cours de l'année 2024. « Pour autant, au deuxième semestre, les cadres se sont montrés moins optimistes sur leur capacité à rebondir sur le marché de l'emploi », indique l'Apec. En effet, 55 % d'entre eux considèrent qu'il leur serait difficile de retrouver un emploi équivalent s'ils venaient à quitter leur entreprise ou à perdre leur emploi, soit 5 points de plus sur un an. Le rapport de force avec les recruteurs s'est inversé Pour ne rien arranger, les entreprises ont aussi fait moins de concessions sur leurs critères de recrutement en 2024. Selon l'Apec, seulement 18 % d'entre elles, toutes tailles confondues, ont consenti à recruter un cadre n'ayant pas le niveau ou le type de diplôme attendu, contre 23 % en 2023. Et, sur les salaires, 41 % des entreprises recruteuses ont revu au moins une fois leur proposition à l'embauche à la hausse, soit 10 points de moins en un an (-15 points par rapport à 2022). C'est que, après avoir eu de fortes difficultés pour recruter en 2021 et en 2022, le rapport de force a changé entre les entreprises et les cadres. Parmi les entreprises ayant cherché à embaucher des cadres en 2024, 47 % jugent qu'il a été difficile de le faire, soit autant qu'en 2023. Elles étaient 60 % à rencontrer des difficultés après la pandémie. Ce sur quoi l'Apec met en garde : « Si le rapport de force continue à évoluer en leur défaveur, certains publics comme les seniors demandeurs d'emploi pourraient avoir encore plus de difficultés à accéder à un emploi. »  

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Les naissances continuent de chuter. En parallèle, la démographie doit encaisser un autre choc. La vague des décès augmente elle aussi (avec Les Echos). S'ils se maintiennent au niveau actuel, soit 152.000 personnes par an, l'Hexagone pourrait compter 69,3 millions d'habitants en 2044, contre 68,6 millions au 1^er janvier 2025 selon une étude de l'Institut national d'études démographiques (Ined), publiée le 26 mars dernier. La population française diminuerait ensuite pour retomber à 68,1 millions de personnes en 2070. Dans leur scénario, les auteurs, Laurent Toulemon et Gilles Pison, ont fait l'hypothèse que la fécondité en France se stabiliserait lui aussi à son niveau de 2024, soit 1,62 enfant par femme. Si les Français vivent de plus en plus longtemps, 80 ans en moyenne pour les hommes et 85,6 ans pour les femmes, l'espérance de vie à la naissance ne ferait que de faibles progrès. Bond de la mortalité Chute des naissances, vieillissement de la population. La France est rattrapée par ce mouvement qui touche déjà de nombreux pays européens. Seuls 663.000 bébés ont vu le jour l'an dernier, contre 646.000 décès. Symptomatiques de l'accélération en cours, en janvier 2025, les décès ont été plus nombreux (69.970) que les naissances en France métropolitaine (54.746). Pour le 31^e mois consécutif, le nombre de naissances quotidien moyen sur le mois a été inférieur à celui du même mois un an auparavant, a commenté l'Insee. En même temps, l'épidémie de grippe qui sévissait dans le pays a provoqué un bond de la mortalité de 8 % par rapport au même mois de 2024. « Si au mois le mois les naissances varient peu, il y a une saisonnalité marquée des décès en France », relève Laurent Toulemon. Grippe, canicules en été peuvent être à l'origine d'importantes fluctuations. 1,62 enfant par femme Sur le fond, la hausse de la mortalité en France découle tout simplement de l'arrivée à des âges élevés des générations du baby-boom, nées entre 1946 et 1974. Le mouvement s'est enclenché il y a une quinzaine d'années. Alors que jusqu'en 2010, quelque 550.000 décès annuels étaient recensés, leur nombre est passé à 646.000 en 2024, après un pic de 675.000 en 2022. « Et il pourrait monter au-dessus des 800.000 chaque année d'ici à 2040 » indique le chercheur de l'Ined. De son côté, le nombre de naissances est tombé à son plus bas niveau depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale. « Ce recul régulier des naissances depuis 2010 s'explique avant tout par la chute du taux de fécondité qui est tombé à 1,62 enfant l'an dernier. Le nombre de femmes en âge d'avoir des enfants reste, lui, stable », a expliqué Sylvie Le Minez, responsable de l'unité des études démographiques et sociales de l'Insee, lors d'une conférence au Printemps de l'économie la semaine dernière. Entre la crise des berceaux et la hausse de la mortalité, le solde naturel - soit la différence entre les naissances et les décès - est tombé à 17.000 en 2024 alors qu'il était encore de 140.000 en 2019. Il n'a contribué qu'à hauteur d'un dixième à la croissance de la population, souligne l'Ined. Et il devrait continuer à diminuer et devenir structurellement négatif à partir de 2027, selon Laurent Toulemon et Gilles Pison. Si les projections de l'Ined se réalisent, le nombre de personnes en âge de travailler resterait constant au cours des vingt prochaines années. Quant à la population active, son évolution dépendra d'autres paramètres : en particulier, le taux d'emploi des seniors, des jeunes et des femmes. En matière de natalité, les Français n’attendent plus grand-chose des pouvoirs publics engagés dans une politique malthusienne depuis maintenant des années, ou se reposant sur le solde migratoire dont nos compatriotes vivent au quotidien les bienfaits…

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En 2024, malgré une conjoncture économique et politique incertaine, les offres d'emploi en contrat à durée indéterminée (CDI) ont connu une progression notable de 6,7 %, totalisant près de 5 millions d'offres publiées. Cette dynamique a été particulièrement marquée durant les trois premiers trimestres, avec des augmentations respectives de 8 %, 12 % et 16 % par rapport à l'année précédente. Cependant, un ralentissement s'est fait sentir au quatrième trimestre, enregistrant une baisse moyenne de 8 %, notamment en novembre et décembre. Parallèlement, le marché du travail a montré des signes de stabilisation. Au troisième trimestre 2024, l'emploi salarié est resté quasi stable, avec une légère diminution de 25 000 postes (-0,1 %), poursuivant la tendance du trimestre précédent. Cette stagnation a touché l'ensemble des grands secteurs, y compris l'industrie, le tertiaire non marchand et la construction. Ces évolutions reflètent un marché de l'emploi contrasté, où la progression des offres en CDI coexiste avec une stabilisation globale de l'emploi salarié, soulignant les défis liés à la conjoncture économique et politique de l'année 2024.

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Pour votre information, vous trouverez ci-dessous quelques-uns des recrutements qui ont été confiés à notre Cabinet aux mois de février et mars 2025 :

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Toute l’équipe du Cabinet R.C.V. Conseil : Régis, Nathalie, Louis-Marie, Marie, Louis-Marie, Gwénaëlle, Pierre-Antoine, Marie, Thibault, Amélie et Marc-Henri se tiennent à votre disposition. Bien cordialement, Régis de la CROIX-VAUBOIS Président 144 Bureaux de la Colline - 92213 Saint-Cloud cedex Tel : 01.55.38.75.00 Le Forum - 27 rue Maurice Flandin - 69444 Lyon cedex 03 Tel : 06.46.36.11.66 contact@rcv-conseil.com www.rcv-conseil.com LinkedIn R.C.V. Conseil  

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